Egy McKinsey felmérés szerint pedig a munkavállalók tizede akár fel is mondana, ha a munkáltató mindennapos bejárásra kötelezné, illetve akár bér bércsökkentést is elfogadna, ha otthonról dolgozhatna. Budapesten jelenleg több, mint 3-szor annyian dolgoznak home office-ban, mint a járvány előtt és ez a szint az elmúlt másfél-két évben stabilizálódni látszik.
Ezért is fontos, hogy a cégvezetők alkalmazkodjanak az új munkaerőpiaci igényekhez, és ezek alapján válasszanak irodát. Így jöhetnek szóba olyan megoldások például, mint az osztott munkaállomások (Shared Desks) elterjedése. Ma már egyre több az olyan cég, ahol egy munkaállomásra több mint egy munkavállaló jut, de olyan is előfordul, ahol már több mint kettő.
Ezen kívül fontos, hogy az iroda ma már elsősorban nem a munkavégzés, hanem a társas interakciók, a kapcsolatépítés, a közös ötletelés helye, így olyan irodát kell választani, ahol közösségi terek, rugalmasan alakítható tárgyaló és iroda terek, ugyanakkor kis számban, elmélyült munkavégzésre alkalmas terek is találhatóak.
Emellett a munkavállalók már nem csak azt nézik, hogy munkáltatójuk hány nap home office-t biztosít számukra, hanem fontossá vált az is, hogy amikor bemennek dolgozni, egy környezetbarát, egészséges, ergonómikus irodatér fogadja őket.
A teljes cikk: Nincs mese, a munkavállalók igenis ragaszkodnak a home office-hoz!
