2025. július 21., hétfő - Dániel

Nőj nagyra nehéz időkben is!

2007-01-10 774

Tapasztalataim szerint év végén két dolog körül járnak a vezetők gondolatai: a múló év lezárásán, és a következő év tervezésén. Az idei évben azonban, mintha ez utóbbi a gazdasági megszorítások miatt fájdalmasabb lenne: mást sem olvasni a hírekben, minthogy milyen plusz terhekkel kell megbarátkozniuk a vállalkozásoknak.

Különösen a kis- és középvállalkozásokat érintik ezek az intézkedések érzékenyen. Hogyan növelhetők mégis a bevételek? A kkv-k esetében különösen fontos, hogy kiaknázzák a cégben rejlő tartalékokat.

Hol lehet még egy kis cégben tartalék?

Jogos a kérdés, hiszen a kkv-k költségvetését nem jellemzi a meggondolatlan költekezés. Sokkal inkább olyan problémákkal néznek szembe, hogy a munka egyre több, de nincs keret újabb emberek felvételére. Számukra mindenképpen a meglévő munkaerő-állomány tudatos és gazdaságos felhasználása a megoldás.

Mielőtt bárki azt gondolná, hogy ez embertelen megoldásokat jelentene, álljon itt egy - a Czipin & Proudfoot sok száz céget érintő kutatásának eredményéből származó - adat: ma Magyarországon a munkaidő kihasználtsága 47 százalék. Ami azt jelenti, hogy a munkaidő 53 százaléka nem hasznos munkavégzéssel telik! Vagyis éves szinten 106 munkanap vész kárba.

Mivel lehet elérni azt, hogy a cégben dolgozók munkaidejének kihasználása optimális legyen?

Ehhez azt kell tudnunk, hogy mi lehet az optimális kihasználás. Könnyen belátható, ez nem lehet 100 százalék, hiszen - emberekről lévén szó - vannak olyan igényeik-szükségleteik, melyek nem tolhatók a munkaidőn túlra. Például az ebédidő, vagy a törvény által előírt óránkénti 10 perc szünet a monitor előtt dolgozóknál. Így az optimális munkaidő-kihasználtság 80-85 százalék között alakul. De még így is van 32-37 százalék, amiért érdemes küzdeni. De hogyan?

Ehhez azt kell tudni, mire vezethető vissza ez a kiesés? Nos a Czipin & Proudfoot szerint a négy fő ok a következő:

nem megfelelő irányítás

nem hatékony munkavégzés

nem megfelelő munkamorál

nem megfelelő képesítés

Vagyis a vezetői feladatoknak a legapróbb részletekig ki kell terjedniük. Milyen részletekről lehet itt szó?
Lássunk néhány példát:

A nem megfelelő munkahelyi körülmények miatt a munkatársak magas számban vannak betegállományban.

Vagy a számítógépes rendszer leállása miatt nem tudnak a munkatársak dolgozni.

De az is lehet, hogy a nem megfelelő ember dolgozik az adott munkakörben, és így az optimálisnál lassabban tudja csak ellátni feladatát.

Vagy a nagy hajtásban nem is gondolnak rá, hogy a munkatársak azért tétlenkednek, mert nem értik pontosan a számukra kijelölt feladatot.
És még hosszasan sorolhatnánk.

Fentiek alapján úgy tûnik, egyre inkább a jó munkaszervezés, a motiválás, és a megfelelő szakember kiválasztás és megtartása a megoldás. Ezek többsége nem annyira pénz kérdése, mint inkább odafigyelésé. Ehhez pedig az kell, hogy a magyar tulajdonú kis- és középvállalkozások vezetői is megfelelő nyitottsággal, tudatossággal, és felkészültséggel rendelkezzenek. Hogy ez sok energia-befektetéssel járhat? Ne feledjük azt a 37 százalékot! Barátok közt is 83 munkanap!

(Forrás: www.mfor.hu)

Hírfigyelő

Kiváncsi, mit írnak a versenytársakról? Elsőként olvasná a szakmájával kapcsolatos információkat? Kulcsemberekre, projektekre, konkurensekre figyelne? Segítünk!

Ez az e-mail-cím a szpemrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát.

 

 


 

Tipp

Időrendben

« Július 2025 »
H K Sze Cs P Szo V
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31      

Tartalom galéria

Hétvégi tippek, kulturális programajánló

Hétvégi tippek, kulturális programajánló

More details
Amit a 3%-os hitelről tudni kell, de nem beszélnek róla

Amit a 3%-os hitelről tudni kell, de nem beszélnek róla

More details
A nyári szabadságolások után nő a felmondásosok száma

A nyári szabadságolások után nő a felmondásosok száma

More details
Lehetőség a múltban

Lehetőség a múltban

More details
Újabb lakóparkkal bővült a LIVING kínálata

Újabb lakóparkkal bővült a LIVING kínálata

More details
Stratégiai bővítés Nyíregyházán

Stratégiai bővítés Nyíregyházán

More details
A BIEF 2025 második negyedévére vonatkozó irodapiaci összegzése

A BIEF 2025 második negyedévére vonatkozó irodapiaci összegzése

More details
Nyáron megduplázódik a társkeresők aktivitása

Nyáron megduplázódik a társkeresők aktivitása

More details
Több millió állásra pályázó személyes adatait kotyogta el a McDonalds HR-chatbotja

Több millió állásra pályázó személyes adatait kotyogta el a McDonalds HR-chatbotja

More details
Az Üzleti Hírszerzés portál kiadója az O|G|H - Open Gates Hungary Kft. - O|G|H - a hír szerzője