A koronavírus világjárvány következményei még kétség kívül hosszú ideig velünk maradnak majd. Egyik talán pozitívnak mondható hozadéka volt ennek az egyébként rengeteg tragédiával járó időszaknak, hogy a cégek rákényszerültek, hogy komoly erőforrásokat áldozzanak a digitalizációra.

Ennek következtében az otthoni munkavégzés kevesek kiváltságából a legtöbbek számára elérhető foglalkoztatási formává vált. A cégvezetők felismerték, hogy az irodai munkák nagy része otthonról is végezhető, ami sokszor a munkavállalók munkamoráljának is kedvez.

A Fortune magazin által megszólaltatott munkaerőpiaci szakértők szerint azonben sok munkáltató elkezdte kihasználni, hogy az emberek számára vonzó ajánlat olyan helyen dolgozni, ahol részben vagy egészben otthonról végezhető a munka, így az álláskeresők azzal szembesülhetnek, hogy a home office lehetőségért cserébe kevesebb fizetés ajánlanak.

A szakértők szerint 5-15 százalékkal kevesebbet is kaphatnak az otthoni munkát előnyben részesítők azokhoz képest, akik hajlandóak minden nap bejárni az irodába. Sok munkavállalónak még így is megéri, mert a sokaknak több órás napi ingázás sem időben, sem pénzben nem kifizetődő.

Amy Spurling, a Compt nevű munkavállalói kártérítésekre specializálódott platform ügyvezetője szerint azonban ennek komoly hátrányai is lehetnek. A home office felválthat több béren kívül juttatást, amit a munkavállalók csak ideig-óráig hajlandóak majd elfogadni.

"2025 a nagy felismerések éve lesz azoknak a munkáltatóknak, akik azt gondolják, hogy a távoli munkavágzés és egyéb ehhez hasonló juttatások kiváltják a versenyképes fizetést és a valós munkavállalói támogatásokat."

Ezt erősítik meg azok a pénzügyi előrejelzések is, melyek szerint úgy fordulnk rá a 2025-ös évre, hogy a dolgozók 28 százaléka gondolkozik a munkahelyváltáson. Összehasonlításképp: az előző nagy felmondási hullám 2022-ben volt, ekkor ez az arány 19 százalék volt.