2022-ben a HR Portál első alkalommal készítette el a legbefolyásosabb magyar HR vezetők listáját. Bennünket is meglepett, mekkora és milyen erős visszhangja lett ennek az összeállításnak a szakmai nyilvánosságban és azon túl is. Úgy gondoltuk, hogy két év után újra nagyító alá vesszük a nagy szervezetek HR igazgatóinak világát.

Hogyan is készült ez a felmérés? A módszerünk a két évvel ezelőtti összeállításon alapult. Ez nem pályázat volt, benevezni sem lehetett. Mi magunk készítettük, saját szempontrendszerünkkel, a szakmában meghatározó, nem vállalati HR szakemberek, személyzeti tanácsadók, executive search cégek képviselőinek bevonásával. Magyar HR vezetőket vettünk nagyító alá: azaz Magyarországon dolgozó külföldi nemzetiségűeket nem, ám külföldön dolgozó magyarokat igen. Vállalati HR igazgatókat néztünk, a szolgáltatói szektort, és tanácsadói minőségben dolgozó véleményvezéreket nem.

Első körben a legnagyobb magyar vállalatok HR igazgatóit gyűjtöttük össze és személyzeti szakemberek javaslatait kértük, ők kit tartanak a legbefolyásosabbnak. Majd ezt a több mint 100 nevet tartalmazó listát szűkítettük aprólékosan.
Persze kérdés, hogy miként definiáljuk a befolyást, ki számít igazán befolyásosnak. Egy 20 elemből álló szempontrendszer szerint haladtunk, amelyben a vállalatok mérete, gazdasági és lobbiereje, a munkavállalók száma - azaz a HR vezető döntései mennyi alkalmazottra vannak hatással - jelentette az egyik legfontosabb szempontot.

Persze nem csak a méret számít, ez nem a legnagyobb 20 munkaadó listája. Elemeztük a HR vezető szakmai pályafutását, az üzlettel való kapcsolódási pontokat, mekkora HR csapatot vezet, milyen intézkedéseket vezetett be a szervezetben.  Például milyen innovatív lépéseket tett a toborzásban, a megtartásban vagy a társadalmi felelősségvállalásban.

Véleményt kértünk senior fejvadászoktól milyen benyomás alakult ki bennük az adott vezetőről, mennyire szuverén szereplője a vállalat életének, mennyire stratégiai szintű a HR funkció az adott szervezetben. Számított az is, hogy egy vezető mennyi ideje része a szervezetnek, ahhoz ugyanis idő kell, hogy munkájával rajta hagyja az ujjnyomát egy szervezeten.

Kisebb súllyal került a latba, de néztük a HR vezetők szakmai nyilvánosságban betöltött szerepét / imázsát, a közösségi médiás megjelenését, a HR szakmába való beágyazottságát.

Ha a 2022-essel vetjük össze, akkor tizennégyen ismét bekerültek az összeállításba, hatan új szereplők.

Hangsúlyozzuk, hogy ez a lista a mi kutatási eredményeinken, és a HR Portál 21 éves működése alatt felhalmozott tudáson alapul. Persze számos szubjektív szempont is megtalálható benne. Ami biztos: sok tapasztalt és nagyszerű HR vezető dolgozik még az országban, akiket tisztelünk, szeretünk, adunk a véleményükre.

A legbefolyásosabbak a mi eredményeink alapján az alábbi vezetők ABC rendben: (Őket most rövidebben, majd a következő hetekben interjúkban is bemutatjuk olvasóinknak.)

A teljes  cikk: A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2024-benA 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2024-ben