2026. február 2., hétfő - Karolina

Versenypiaci hírek

Hogyan működjünk együtt a mai tizen- és huszonévesekkel? - Generációkutató is dedikál az Ünnepi Könyvhéten!

2022-06-09 1571

A gazdasági válságok, átrendeződések és a villámgyors technológiai változások következtében folyamatosan jönnek létre olyan új szakmák, amelyek egy korábbi nemzedék számára már idegenül hangoznak: például a közösségimédia-specialista, a VR-fejlesztő szakember vagy a 3D-szakértő. Vannak területek, amelyeken viszont a fiatalok nem szereztek tapasztalatot.

Például míg egy X vagy babyboomer generációs (1979-1965, 1964-1946) hosszú évtizedek óta munkahelyi ügyekben és a barátaival is e-mailben kommunikált, és csupán az utóbbi néhány évben kapott rá a csetre (már aki rákapott), addig a Z generációtól (1995-2009) teljesen idegen ez a hosszadalmas emailekre pontról-pontra válaszolni. Felmerül a kérdés: mit lehet velük kezdeni a munkahelyen?

Bereczki Enikő generációs szakértő A rejtélyes Z generáció című könyvében a következőt javasolja:

„A munkáltató sokat veszíthet, ha minimális edukációval helyrehozható, apró hiányosságok alapján von le hosszú távú következtetéseket a Z generációba tartozó fiatalok munkavégzéséről és egyéb képességeiről is.”

Könyvében számos példán keresztül szemlélteti, hogy a fiatalok is igénylik, hogy ne csak saját kortársaikkal legyenek körülvéve a munkahelyen.

A könyvben számos szakembert és több mint 20 Z generáció körében népszerű influenszert megszólaltat a szakértő, többek között hazánk egyik legnépszerűbb tiktokerét, Sápi Vivient is, aki korábban
légiutaskísérőként dolgozott és a legideálisabbnak azt tartja, ha egy munkahelyen különböző korcsoportok vannak jelen.

be konyv1

Beszámolt a szakértőnek egy korábbi munkahelyéről, ahol arra törekedtek, hogy mindenki fiatal legyen, mert ők lehet, hogy alacsonyabb munkabérért is hajlandóak elvégezni a munkát, és nagyobb a strapabíró képességük. Amikor olyan cégre váltott, ahol minden korcsoport együttműködik, látta, hogy sokat profitálnak ebből – mindenki a maga tudását, sajátos erősségét tudta hozzáadni a csapathoz.

A könyvből megtudhatjuk, hogy a generációs változatosság miként színesíti a közösséget, és hogyan enged új perspektívákat a munkafolyamatokba.

Horváth Zsuzsanna, a Deloitte Hungary HR igazgatója szerint a könyyv praktikus kapaszkodók sokaságát nyújtja példákkal kiegészítve, és kulcsot ad ahhoz, hogy hogyan lehet a Z generáció tagjait motiválni és elkötelezni, hogy azt érezzék, szárnyalnak a munkahelyi közegben is.

A szerző az ünnepi könyvhét alkalmából a Vörösmarty Téren 2022. június 11-én 11:00-kor dedikálja a könyvet: hvgkonyvek.hu

I  Forrás: Üzleti Hírszerzés

Hírfigyelő

Kiváncsi, mit írnak a versenytársakról? Elsőként olvasná a szakmájával kapcsolatos információkat? Kulcsemberekre, projektekre, konkurensekre figyelne? Segítünk!

Ez az e-mail-cím a szpemrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát.

 

 


 

Tipp

Időrendben

« Február 2026 »
H K Sze Cs P Szo V
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28  

Tartalom galéria

A CEE & SEE Property Forum Awards visszatérnek 2026-ban

A CEE & SEE Property Forum Awards visszatérnek 2026-ban

More details
Kell egy indok Olaszországhoz? Akkor itt a téli olimpia!

Kell egy indok Olaszországhoz? Akkor itt a téli olimpia!

More details
Egyszerűsödnek a hazai szélenergia-beruházások

Egyszerűsödnek a hazai szélenergia-beruházások

More details
Blaha Chicken Tenders: 1000 adag ingyen csirke az új helyen

Blaha Chicken Tenders: 1000 adag ingyen csirke az új helyen

More details
10 éves megállapodást írt alá a Semmelweis OSC és az Indotek Group

10 éves megállapodást írt alá a Semmelweis OSC és az Indotek Group

More details
Ahol hivatalosan a levegőbe helyezik a közlekedési rendőröket

Ahol hivatalosan a levegőbe helyezik a közlekedési rendőröket

More details
A CEE kiskereskedelmi láncainak fele terjeszkedést tervez, a retail parkokat részesítik előnyben

A CEE kiskereskedelmi láncainak fele terjeszkedést tervez, a retail parkokat részesítik előnyben

More details
Otthon Start fejlesztői szemmel: élénkülhet az újépítésű piac, de az árkockázatok tovább élnek

Otthon Start fejlesztői szemmel: élénkülhet az újépítésű piac, de az árkockázatok tovább élnek

More details
Bukaresti irodaházat vásárolt a Magyar Posta Takarék Ingatlan Befektetési Alap

Bukaresti irodaházat vásárolt a Magyar Posta Takarék Ingatlan Befektetési Alap

More details
Az Üzleti Hírszerzés portál kiadója az O|G|H - Open Gates Hungary Kft. - O|G|H - a hír szerzője